Ditapis dengan
Kepemimpinan dalam Manajemen
Kepemimpinan dan manaje men seringkali disamakan penger-tiannya oleh banyak orang. Padahal di antara keduanya terdapat perbe-daan yang sangat penting untuk di-pahami. Kepemimpinan mempu nyal pengertian yang sedikit lebih luas dibandingkan dengan manaje-men karena kepemimpinan bisa di-gunakan setiap orang dan tidak terbatas dalam suatu organisasi ter-tentu saja.
- Edisi
- Cetakan terbaru
- ISBN/ISSN
- 979-421-018-8
- Deskripsi Fisik
- x, 135 hlm ; ilus ; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.4 MIF k
Manajemen Sumber Daya Manusia
Letelah suatu kebutuhan seseorang secara sutistansial terperiu yang bersangkutan tidak akan termotivasi lagi pada kebutuhan but. Oleh sebab itu, untuk memotivasi karyawan, seorang manajer Bu memahami pada tingkat kebutuhan yang mana karyawan tersebut berada di dalam hierarki Teori ekspektası menyatakan bahwa individu cenderung akan bertindak dengan cara tertentu berdasarkan harapan (ekspektasi…
- Edisi
- Cetakan Pertama
- ISBN/ISSN
- 978-623-7498-37-7
- Deskripsi Fisik
- xii, 98 hlm ; ilus ; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 HER m
Buku Pintar Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mengelola SDM dari Ge…
Sungguh mustahil, suatu perusahaan berjalan tanpa adanya sumber daya manusia (SDM) yang mengerakkannya Sumber daya inilah yang akhirnya disebut karyawan dalam suatu perusahaan. Peran mereka sangat penting untuk kemajuan perusahaan. Sebab, mereka secara sadar menggerakkan sistem perusahaan, membentuk jaringan, menciptakan citra secara sinergi demi kelangsungan perusahaan. Buku ini menyajikan …
- Edisi
- Cetakan Pertama
- ISBN/ISSN
- 978-623-400-399-4
- Deskripsi Fisik
- x, 134 hlm ; ilus ; 23 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 NAN b
Manajemen SUMBER DAYA MANUSIA
Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang handal atau lebih sering dikatakan sebagai SDM yang profesional itu memerlukan suatu ilmu yang mengajarkan perencanaan, rekruitmen dan seleksi, pengembangan, pemeliharaan, motivasi, kompensasi, kompetensi, produktifitas kinerja. pengembangan karir sampai dengan penilaian kinerja sumber daya manusia. Itulah yang disebut dengan Manajemen Sumber Daya Manu…
- Edisi
- Edisi Terbaru
- ISBN/ISSN
- 978-602-376-833-2
- Deskripsi Fisik
- vi,170 hlm ; ilus ; 23cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 AND m
Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia: Bagaimana Meningkatkan Kualitas Ki…
DASAR-DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek yang sangat vital dalam kesuksesan sebuah organisasi. SDM yang dikelola dengan baik dapat menjadi aset yang paling berharga, memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pencapaian tujuan organisasi. Buku ini disusun untuk memberikan pemahaman mendasar tentang konsep, prinsip, dan praktik manaj…
- Edisi
- Edisi pertama
- ISBN/ISSN
- 978-623-164-981-2
- Deskripsi Fisik
- xiii,306 hlm 24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SRI d
SUMBER DAYA MANUSIA dan PRODUKTIVITAS KERJA
Semakin pesat dunia usaha yang memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas dan professional, maka dewasa ini sangat dirasakan adanya kebutuhan akan sumber daya manusia yang cakap. Salah satu bentuk peningkatan dan pengembangan kualitas/kemampuan sumber daya manusia yang dimaksud adalah melalui pendidikan dan pelatihan dalam arti yang luas. Kemampuan pegawai sebagai sumber daya manusia da…
- Edisi
- Edisi revisi
- ISBN/ISSN
- 978-979-538-201-0
- Deskripsi Fisik
- x,87 hlm ; ilus ; 21cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SED s
Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Pendekatan Strategik
TAL MARKETING DI ERA ASEP TAPIP YANI, labur de Desa Mandala Kasih Pameungpeuk Garut SD dan SMP diselesaikan di kampung halaman. Masuk usia SMA mulai ngumbara di kota Setamat SMA Muhammadiyah Garut melanjutkan ke Diploma 2 Pendidikan Bahasa Inggris di FPBS DIP Bandung lulus tahun 1987. Sewaktu kuliah di IKIP jag jaga kuliah di St Ilmu Kesejahteraan Sosial FISIPUNPAD Banding lulus tahun 1991. …
- Edisi
- cetakan pertama
- ISBN/ISSN
- 978-979-778-152-1
- Deskripsi Fisik
- viii, 138 hlm: 21 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 ASE s
Manajemen Pelatihan & Pengembangan Sumber Daya Manusia
Segala puji bagi Allah SWT. Tuhan seru sekalian alam yang telah memberikan kesempatan dan kekuatan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan buku yang berjudul MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Kualitas organisasi sangat tergantung pada mutu SDM dalam organisasi tersebut. Tuntutan ini tidak terlepas dari tantangan tantangan ekonomi yang mengglobal, dinamis, dan…
- Edisi
- cetakan pertama
- ISBN/ISSN
- 978-602-376-839-4
- Deskripsi Fisik
- xii, 220 hlm ,24 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 BAK m
KESEKRETARISAN MODERN & ADMINISTRASI PERKANTORAN
Saat ini, jabatan sekretaris tampaknya memiliki daya tarik yang luar biasa Ratusan calon mahasiswa berkeinginan memasuki berbagai pendidikan sekretaris. baik tingkat kursus maupun tingkat akademi. Pada umumnya, para calon mahasiswa tersebut menggambarkan jabatan sekretans sebagai jabatan yang terhormat, bergaji tinggi, dan memiliki wewenang yang luas di tempatnya bekerja. Akan tetapi, gambar…
- Edisi
- Cetakan Pertama
- ISBN/ISSN
- 978-979-730-770-7
- Deskripsi Fisik
- 344 hlm ; ilus ; 23cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 651.3 DUR k
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia 2 APAKAH YANG DIMAKSUD MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MENGAPA SANGAT PENTING? 3 Apa yang Demak Manajemen Sumber Daya Manuма? 3 Mengapa Manajemen Sumber Das Manusia Penting bagi Semmus Manajer 4 Aspek Lini dan Sudan Manajemen Sumber Daya Manus Tugas Sumber Day's Manusia dari Manajer Lini Tugas Manajer Sumber Daya Manua Mengorganis…
- Edisi
- Edisi Bahasa Indonesia
- ISBN/ISSN
- 978-979-061-533-5
- Deskripsi Fisik
- xxiv,466 hlm ; ilus ; 30cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 GAR m
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah